मीडिया रिपोर्ट्स के अनुसार, नए साल से पहले विप्रो कंपनी ने अपने कर्मचारियों को बड़ा तोहफा दिया है। कंपनी की तरफ से कहा गया कि विप्रो अपने टीम लीडर लेवल के कर्मचारियों को मौजूदा वित्त वर्ष की दूसरी तिमाही में 100 प्रतिशत वेरिएबल पे (100% variable pay) दिया जाएगा।बाकी कर्मचारियों को उनकी यूनिट की लक्ष्य उपलब्धि के आधार पर भुगतान मिलेगा। कंपनी नीति के प्रदर्शन के अनुसार परिवर्तनीय वेतन 93.5% आता है।
मीडिया रिपोर्ट्स के मुताबिक, कंपनी की तरफ से कहा गया कि वेरिएबल पे का भुगतान कर्मचारियों की नवंबर की सैलरी के साथ होगा।इस संबंध में कंपनी प्रबंधन की तरफ से कर्मचारियों को इंटरनल ई-मेल भी भेजा गया है। इसके तहत A से लेकर B3 बैंड तक के कर्मचारियों को सितंबर में खत्म हुई तिमाही का वेरिएबल पे जारी किया जाएगा । बाकी कर्मचारियों को यूनिट के अचीवमेंट के अनुसार इनाम मिलेगा।
Bank Holiday 2022: फटाफट निपटा लें जरूरी काम, 6 से 20 नवंबर के बीच 6 दिन बंद रहेंगे बैंक, देखें लिस्ट
कंपनी की तरफ से कहा गया है कि बिजनेस पॉलिसी के अनुसार वेरिएबल पे का 93.5% हिस्सा परफारमेंस पर आधारित है। पे-आउट यूनिट / फंक्शन टारगेट के अचीवमेंट पर आधारित है। यदि यूनिट का टारगेट पूरा हो जाता है तो कर्मचारियों को ज्यादा पे-आउट मिलेगा। इधर, फाइनेंशियल ईयर 2023 की दूसरी तिमाही में कंपनी के रेवेन्यू में 5 प्रतिशत से अधिक बढ़कर 22,362.9 करोड़ रुपये पर पहुंच गया है।
इससे पहले टीसीएस कंपनी के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी मिलिंद लक्कड़ ने बयान सामने आया था, जिसमें उन्होंने कहा था कि टीसीएस के 70 फीसद कर्मचारियों को 100% वेरिएबल पे का भुगतान करने जा रहे हैं जबकि शेष 30 फीसद कर्मचारी को उनके बिजनेस यूनिट में प्रदर्शन के आधार पर भुगतान किया जाएगा। यह भुगतान दूसरी तिमाही जुलाई से सितंबर महीने के लिए होगा।
